Einführung Transformatives Coaching
Hilfe in Veränderungen: Die Coaching-Beziehung und das 5-Grenzen-Prozessmodell
Die Einführung ist Ihr Start in die Ausbildung. Hier lernen Sie uns, die anderen Teilnehmenden und das Ausbildungskonzept kennen.
Sie setzen sich mit den grundlegenden Konzepten und Ansätzen der Ausbildung als Basis des Transformativen Coachings auseinander.
Sie lernen, Rolle und Person, Rollenbeziehungen und Personenbeziehungen zu unterscheiden. Damit entwickeln Sie ein neues und tieferes Verständnis für Beziehungsmuster in Organisationen und Unternehmen.
Sie reflektieren eigene Veränderungsprozesse und lernen, wie Sie das 5-Grenzen-Prozessmodell als grundlegende Orientierung und Strukturierung in Coaching-Prozessen nutzen können.
Inhalte:
- Grundlegende Konzepte für die Arbeit im systemischen Kontext: Person-Rolle, Beziehungsmuster, Drama-Dreieck
- Wie wir Coaching verstehen: Basisverhalten und Beziehung
- Das 5-Grenzen-Prozessmodell: die Struktur von individuellen und kollektiven Veränderungsprozessen verstehen und nutzen
Termine online:
08.11.2024, 19.00 - 20.30 Uhr
09.11.2024, 10.00 - 13.00 Uhr
22.11.2024, 19.00 - 20.30 Uhr
23.11.2024, 10.00 - 13.00 Uhr
Wir freuen uns auf Sie! 🌞
Rainer Molzahn, Peggy Kammer, Marcus Lärz, Hildegard Mackert, Raphael Kassner & Franziska Hengl
Beratung
Wenn Sie sich für die Ausbildung interessieren, eventuell noch unentschlossen sind, ob das die richtige Ausbildung für Sie ist oder Sie spezifische Fragen haben ...
Am Beginn unserer potenziellen gemeinsamen Arbeit steht ein telefonisches Kennenlerngespräch.
Dies ist ein individuelles Orientierungsgespräch zwischen Ihnen und Rainer Molzahn, dem Mentor der Ausbildung.
So können wir in Echtzeit jeweils und miteinander prüfen, ob wir zusammenpassen.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!